Proč HR manažeři investují do L&D managementu? Trendy, strategie a praktické přínosy

Až o 20 % vyšší zisk a nižší fluktuace zaměstnanců? Právě takových výsledků dosahují firmy, které systematicky investují do vzdělávání svých lidí. A dává to smysl – zaměstnanci chtějí nejen růst, ale i cítit, že jim firma kryje záda, nejen pracovně, ale i osobně. To je jedním z důvodů, proč Learning & Development (L&D) zažívá obrovský boom.

HR manažeři proto stále častěji sahají po pokročilém vzdělání – od specializovaných kurzů po prestižní tituly, jako je MBA nebo MSc., přičemž v popředí zájmu stojí právě L&D management. Proč? Tento obor jim poskytuje klíčové dovednosti k vytvoření efektivního systému vzdělávání, a tak se sami stávají architekty firemních strategií – nestaví sice mrakodrapy, ale vzdělávací základy firmy.

TIP! Podle serveru World Economic Forum bude do roku 2030 nutné proškolit přes jeden milion pracovníků, aby zvládli změny na pracovním trhu a přizpůsobili se novým technologiím.

Co se skrývá pod pojmem Learning & Development management?

Stručně řečeno, L&D management je strategický přístup k vzdělávání zaměstnanců, který se zaměřuje nejen na jejich dovednosti a znalosti, ale především na jejich dlouhodobý rozvoj a profesní růst. Dobře nastavený L&D management pomáhá zaměstnancům adaptovat se na nové technologie, posiluje jejich spokojenost a angažovanost – a to vše má přímý vliv na výkon celé firmy. Například podle společnosti LinkedIn, firmy, které do L&D investují, zaznamenávají až o 53 % vyšší angažovanost svých lidí.

L&D management zahrnuje různé formy školení, koučinku, mentoringu i moderní metody, jako je microlearning a e-learning. Právě díky nim mohou HR manažeři efektivně řídit talentový rozvoj, a to i u zaměstnanců, kteří očekávají flexibilitu a digitální přístup ke vzdělávání.

TIP! Věděli jste, že…? Až 68% zaměstnanců preferuje možnost vzdělávat se v práci. Tak proč jim to neumožnit.

Čísla, která vás možná překvapí…

Ve firmách po celém světě průměrně až 85 % zaměstnanců přiznává, že se cítí ve své práci neangažovaně. A hádejte, co s tím dokáže udělat dobře nastavený L&D management? Obrátit situaci o 180 stupňů.

Gallup například zjistil, že efektivní L&D program může zvýšit angažovanost lidí v týmu o více než 20 %. Další studie od LinkedIn ukazuje, že 94 % zaměstnanců zůstane ve firmě déle, pokud cítí podporu ve vzdělávání a osobním rozvoji.

TIP! EDU Effective Business School nabízí studium krátkých kurzů. Za měsíc můžete nasát informace k tématu, které vás zajímá. Učíme formou microlearningu.

EDU Effective spouští novou MBA specializaci Learning & development management.

Naučíme vás jak navrhnout vzdělávací programy, které posunou dopředu nejenom jednotlivce, ale celý tým a hlavně vaši firmu. Nová MBA specializace Learning & development management zahrnuje strategické plánování, využití moderních technologií ve vzdělávání, včetně AI a analytiky. Studium probíhá formou microlearningu, učíte se z pohodlí svého domova, z práce a nebo na cestách.

Naši současní studenti oceňují možnost zapnout si přednášku kdykoliv, stačí jedno kliknutí na chytrém telefonu. Learning & development management obsahuje 10 modulů, každý modul se skládá z třiceti 15-minutových denních bloků.

Co obsahují studijní moduly? Ukázka za tři, dva, jedna…

Strategický rozvoj vzdělávání = naučíte se vytvářet vzdělávací strategie, které přinášejí konkrétní výsledky.

Moderní školení na pracovišti = zjistíte, jak akcelerovat kompetence zaměstnanců pomocí platforem, jako je LinkedIn Learning.

Instrukční design = naučíte se analyzovat potřeby lidí v týmu a tvořit poutavý obsah.

Návrh školení = stanovíte si jasné cíle. Naučíte se, jak vybrat vhodná média pro učení, třeba Metaverza.

E-learning = naučíte se, jak vytvářet micro-learningové moduly, využívat k tomu mobilní zařízení a zlepšovat digitální vzdělávací strategie.

…a další.

TIP! Podrobný obsah všech 10 modulů studijní MBA specializace Learning & Development management naleznete na našem webu.

Jak L&D management podpoří růst vaší organizace?

Teorie se mění v praxi – a to je přesně to, co dnešní firmy opravdu potřebují. Při firemním vzdělávání je zásadní zaměřit se na reálné příklady z praxe. Co vám tedy tato specializace konkrétně přinese? Měřitelné výsledky, flexibilní online formát, rozvoj leadershipu a strategického myšlení, a také využití moderních technologií, které posunou vaši organizaci vpřed.

Tak co, máme vaši pozornost? Máte otázky? Napište nám na skillup@edueffective.online – rádi vám poradíme.

Zdroje:

Podobné články