Vzdělávání otevírá dveře ke štěstí v práci

Štěstí v práci dnes hraje první notu u pracující populace. Aby ne, v práci totiž trávíme v průměru 2 000 hodin ročně. Pracovní trh se mění rychlostí blesku, proto je třeba držet krok se současnými trendy a umět se rychle adaptovat. To platí, jak pro kandidáty, tak pro zaměstnavatele. Pryč je doba, kdy zaměstnancům stačily jako benefit stravenky a týden dovolené navíc. Chtějí být šťastní, ale jak na to? Jednou z cest je možnost seberozvoje v rámci firmy. 

TIP: Věděli jste, že na štěstí v práci má velký vliv firemní kultura? To potvrzuje průzkum společnosti Glassdoor z roku 2019, který uvádí že až 77 % uchazečů zváží před samotným výběrovým řízením právě firemní kulturu společnosti, kde se chtějí ucházet o zaměstnání. 

EDU Effective mediálním partnerem Happiness@Work

Na EDU Effective věříme, že jednou z největších výhod, které zaměstnavatel může svým zaměstnancům nabídnout, je kromě výše zmíněných (ne)benefitů, práce na dálku, akce pro zaměstnance, vzájemný respekt a otevřenost v týmu a především možnost seberozvoje a vzdělávání. 

Pro lidi je naprosto přirozené chtít se učit novým věcem, rozvíjet se. S touto myšlenkou se na EDU Effective Business School maximálně ztotožňujeme. Proto nás potěšilo, že se nám podařilo navázat mediální spolupráci s jedním z největších průkopníků štěstí v práci. Ano hádáte správně, bavíme se o konferenci Happiness@Work, která proběhla v druhé polovině října v pražském kongresovém centru. Letošní ročník se nesl v duchu leadershipu. Mediální kolaborace mezi Happiness@Work a námi dokazuje, že se naše myšlenky ubírají podobným směrem. Máme z toho radost. 

TIP: Harvard business review uvádí, že 63% zaměstnanců se cítí šťastnější v práci ve chvíli, kdy jsou respektovány jejich potřeby a názory. 

Šťastnější v práci díky novým znalostem

Vzdělávání a seberozvoj mají pozitivní dopad na štěstí v práci. Dejte svým zaměstnancům možnost vzdělávat se a oni to ocení. Studie společností LinkedIn a Deloitte z roku 2019 poukazuje na to, že zaměstnanci, kteří využijí vzdělávacích programů v rámci firem, jsou mnohem spokojenější ve své práci. Pojďme se podívat na jejich hlavní přínosy:

Investice do budoucna = firmy konečně začínají vnímat vzdělávání jako investici do svých zaměstnanců. Přestože jsou některé vzdělávací programy nákladné, uvědomují si, že se jim investice mnohokrát vrátí. Zaměstnanci, kteří mají příležitost se rozvíjet a růst ve své práci, jsou produktivnější, motivovanější a loajálnější vůči společnosti.

TIP: Výzkum nadace Social Market Foundation ukazuje, že spokojenější zaměstnanci jsou o 12 % produktivnější než jejich nespokojení kolegové. 

Firma vs. potenciál zaměstnance = vzdělávání pomáhá objevit firmám nevyužitý potenciál svých zaměstnanců. Když zaměstnanec získá nové vědomosti, otevírají se mu příležitosti pro růst a pokrok ve firmě. Nejenom, že se stává cenným zdrojem dovedností pro společnost, ale zvyšuje se také jeho profesionalita a kredibilita.

Posílení vzájemného respektu = seberozvoj v rámci firmy přispívá k posílení vzájemného respektu mezi zaměstnancem a společností. Když firma investuje do vzdělávání svých zaměstnanců, ukazuje, že je jejich pokrok důležitý. Vytváří se tak kultura, ve které se cení a podporuje individuální růst. 

Efektivní způsob využití zaměstnaneckých benefitů = zaměstnanecké benefity v oblasti vzdělávání jsou skvělým způsobem, jak motivovat zaměstnance a zároveň jim poskytnout prostor pro osobnostní a kariérní růst. Nabízíte vzdělávací programy? Máte pravděpodobně větší šanci získat si pozornost kvalitních kandidátů. 

EDU Effective Business School – věnujte vzdělávání 15 minut denně

Na EDU Effective patříme mezi průkopníky poskytování flexibilního – 100% online, moderního vzdělávání pro zaměstnance. Naše studijní programy nejsou jen o teorii, ale o praktických dovednostech a aktuálních trendech v oboru. Využíváme metodu microlearningu – studium vám zabere 15 minut denně. Můžete tak „studijní chvilku pro sebe“ snadno integrovat do náročného pracovního rozvrhu. 

Získejte diplom MBA, MSc., LLM. a MPA. Nově jsme také rozšířili nabídku flexibilních kurzů – od marketingu, přes AI, až po mentoring a další. Cenové balíčky začínají už na 14 475 Kč. Platbu za studium lze uhradit jednorázově nebo rozdělit do 10 splátek. 

Zaujalo vás studium na EDU Effective? Vyberte si specializaci, která vás zajímá, a v přihlášce uveďte promo kód EDU-H@W, získáte tak 50% slevu na krátký kurz.

Spojujeme vzdělání s dobrem

EDU Effective nabízí nejen kvalitní vzdělávání, ale i možnost zapojit se do charitativní činnosti. Jak? Za každého absolventa, který úspěšně dokončí studium, věnujeme až 2 500 Kč charitě. Charitativní organizaci si může absolvent vybrat z našeho seznamu nebo navrhnout jinou instituci. Posilujeme tak přesvědčení, že vzdělání by mělo sloužit nejen k individuálnímu růstu, ale také k podpoře těch, kteří to potřebují nejvíce. 

Máte dotazy ke studiu na EDU Effective? Napište nám nebo zavolejte. Mrkněte také na často kladené otázky! 

Zdroje:

https://www.glassdoor.com/blog/mission-culture-survey/ 

https://hbr.org/2018/07/do-your-employees-feel-respected 

https://ce.ccsu.edu/study-says-continuing-education-can-make-you-happier-at-work/ 

https://www.smf.co.uk/wp-content/uploads/2015/10/Social-Market-Foundation-Publication-Briefing-CAGE-4-Are-happy-workers-more-productive-281015.pdf