Firmám chybí lídři. Proč je leadership v krizi a jak to můžete změnit právě Vy

Slyšíme to dnes a denně. Majitelé firem mluví o růstu a inovacích. Přijímají nové lidi, investují do technologií a plánují expanzi. Přesto organizace nefungují tak, jak by měly. Ne proto, že chybí zdroje. Ale proto, že chybí lidé, kteří umí vést ostatní. Podle výzkumu Global Leadership Forecast z roku 2025 od DDI až 40% vedoucích pracovníků aktivně uvažuje o odchodu z vedení. Role je nadměrně zatěžuje a nemají dost podpory. 

Pokud téměř polovina lidí, kteří dnes vedou týmy, zvažuje, že z vedení odejde, jen těžko může organizace stabilně růst a udržet výkonnost týmů. A to nabízí otázku, kdo firmám ukáže, jak to změnit?

Nedostatek leadershipu firmy bolí

Nedostatečná hloubka leadershipu je dnes realita v naprosté většině organizací. Studie o leadershipu pro rok 2025 ukazuje, že mnoho organizací nemá dostatečnou rezervu lidí, kteří by mohli převzít vedení v různých úrovních firmy. 

Server Exec uvádí, že zhruba 77% firem chybí jasné vedení napříč úrovněmi. Navíc důvěra zaměstnanců v manažery neustále klesá. Mezi lety 2022 a 2024 klesla ze 46% na pouhých 29%. 

TIP! Chcete umět sestavit vzdělávací programy pro vaše zaměstnance? Omrkněte studium MBA in Learning and Development management.

Co se stane, když leadership chybí

Když ve firmě není nikdo, kdo umí jasně řídit lidi, výsledky se zhoršují.

• Týmy ztrácí smysl. Bez jasného směru lidé neví, kde leží priority. Výsledkem je nižší produktivita a frustrace.
• Zvyšuje se fluktuace. Lidé odcházejí nejen kvůli lepší nabídce jinde. Ale proto, že necítí, že je někdo vede tak, aby jejich práce dávala smysl. Kvalita vedení s retencí zaměstnanců souvisí víc, než se na první dobrou může zdát.
• Strategie se neuskutečňuje. Bez lidí, kteří umí převést strategii do každodenní práce, zůstává strategie na papíře. Firmy mohou mít ambice, ale bez leadershipu nemají sílu je realizovat.

Řešení? Existuje, a není to až taková věda

Jedním z řešení je trénink emoční inteligence a nastavení vzdělávacích programů u manažerů. Prostě cílený rozvoj. Jak? Může to vypadat třeba takhle:

1. Začněte tam, kde je největší potřeba. Prvním krokem je identifikovat konkrétní leadership gaps. Kdo z vašich lidí zvládá strategické rozhodování. Kdo umí vést tým. Kdo je schopen udržet motivaci v náročných situacích.

2. Investujte do strukturovaných rozvojových programů. Leadership je dovednost, kterou lze trénovat a zlepšovat. Vzdělávací programy ukazují lidem skutečné situace, ne jen teorii. Dnes jsou dostupné i moderní formy výuky, které zrychlují vstřebávání dovedností a jejich aplikaci v praxi. Jednou z takových metod je například mikroučení.

TIP! Jak poznáte emočně inteligentního lídra? O tom píšeme na našem blogu Bez EQ ani krok. 

3. Vytvořte prostředí pro praxi. Lidé se učí nejlépe praxí. Zapojte střední manažery do projektů, které jim umožní vyzkoušet si reálné vedení týmů, rozhodovat pod tlakem a nést odpovědnost za výsledek.

4. Měřte a upravujte. Bez dat nemůžete zjistit, jestli rozvoj funguje. Měřte výsledky, sbírejte zpětnou vazbu a sledujte dopady na výkon týmů. Získané informace vám pomohou upravit programy tak, aby skutečně přinesly výsledky.

TIP! Věděli jste, že podle studie Harvard Business Impact 2025 má pouze 28% organizací připravenou jasnou nástupnickou strategii pro klíčové vedoucí pozice. Většina firem tak není připravena na situaci, kdy lídr odejde nebo selže.

Mnozí manažeři nebyli nikdy vyškoleni v tom, jak lidi vést. Postoupili proto, že byli dobří ve své práci. Ale odborná práce a vedení lidí vyžadují jiné schopnosti. 

Jak bude leadership vypadat v roce 2026?

Když se podíváte na predikce pro rok 2026 a dále, jeden trend je jasný. Firmy, které nevyřeší deficit lídrů, budou mít těžké držet krok s proměnlivostí trhu. Firmy, které dokážou vychovat vlastní generaci lídrů budou napřed.

Klasické autoritativní vedení už nefunguje. Proto firmy hledají lídry, kteří umí propojit tradiční schopnosti s technickou gramotností (zejména AI) a empatickým přístupem k lidem. 

TIP! Studie University of Salford Manchester uvádí, že tradiční roční hodnocení výkonu se stává přežitkem a organizace budou od roku 2026 posilovat kontinuální kulturu zpětné vazby. Lídři budou pracovat s okamžitými daty o výkonnosti a angažovanosti.

Kde hledat rozvojové kurzy v oblasti leadershipu? Najdete je na EDU Effective

Vybrat si profesní vzdělání, které je konkrétní, praktické a použitelné ihned. Na EDU Effective Business School najdete programy, které se zaměřují přesně na ty dovednosti, které dnes ve vedoucích rolích chybí.

TIP! Organizace, které využívají mikroučení, zaznamenávají o 50% vyšší návratnost investic do vzdělávání ve srovnání s tradičními formami vzdělávání. Více o mikroučení se dozvíte tady.

MBA in Coaching, Mentoring, and Leadership

Studium se zaměřuje na schopnost rozvíjet ostatní, vést rozhovory, které přinášejí výsledky, a budovat vztahy založené na respektu a důvěře. Naučíte se, jak pracovat s jednotlivci a týmy tak, aby jejich výkon rostl.

MBA in Executive Management and Leadership

Program je určený pro lidi, kteří vedou větší týmy a organizace. Zaměřuje se na strategické rozhodování, řízení změny, vedení v náročných situacích a práci s celkovou vizí firmy. Je to krok do role, kde nejde jen řídit procesy, ale vést firmu dopředu.

Pokud hledáte cestu, jak se posunout ze statutu manažera na skutečného lídra, tady ji najdete. Studium probíhá plně online po dobu 10-12 měsíců. 

Forma? Mikroučení. Každý den si dáte patnáctiminutový denní blok, který se skládá z denního typu, hlavní části mikroučení, bonusových videí a e-knížky. Průběžně skládáte testy, píšete si akční plán a reálně přemýšlíte, jak nově nastudované informace přetavíte do praxe. 

Velkou výhodou je flexibilita. Denní blok si splníte v pauze mezi schůzkami, cestou do práce nebo večer. Prostě, jak se vám to hodí. A k tomu, abyste to takhle zvládali vám bude stačit laptop nebo chytrý telefon. 

Máte dotazy ke studiu na EDU Effective? Napište nám nebo zavolejte. Mrkněte také na často kladené otázky.

zdroje:

https://www.salford.ac.uk/spd/leadership-trends-watch-in-2026?utm_source=chatgpt.com

https://www.exec.com/learn/28-eye-opening-leadership-development-statistics-that-will-transform-your

https://www.harvardbusiness.org/wp-content/uploads/2025/07/HBI_2025-Global-Leadership-Development-Study_Research-Findings_May25.pdf

https://www.ddi.com/about/media/global-leadership-forecast-2025