‚‚EDU Effective mi dalo více než 4 roky na vysoké škole,‘‘ říká ambasador Petr Kučera

Na EDU Effective si nesmírně vážíme studentů, kteří zvládají skloubit náročnou práci se studiem. K dalšímu rozhovoru jsme si pozvali našeho MBA studenta, Petra Kučeru, který aktuálně působí na pozici Talent Acquisition Specialist v personální agentuře Randstad. Jaký je jeho přístup k praxi v HR, bez čeho si nedovede představit začátek pracovního dne a jak balancuje práci, studium a ambasadorství na EDU Effective? 

Ambasadorský program na EDU Effective

Věděli jste, že ambasadorství na EDU Effective přináší spoustu benefitů nejen ambasadorovi, ale i komunitě EDU? Stát se ambasadorem je snadné a vyžaduje to minimální časové nasazení. Sdílejte svoji zkušenost s EDU Effective se svou sociální bublinou a aktivně ovlivněte dění a budoucí směr EDU Effective Business School. 

Proč se stát ambasadorem?

• Získáte členství v programu Alumni+ zcela zdarma.
• Podpoříte svou osobní značku.
• Seznámíte se s lidmi z celého světa.
• Zlepšíte své schopnosti v týmové práci, leadershipu a veřejném vystupování.
• Podpoříme vás ve vaší kariéře, napíšeme doporučení a pomůžeme, jak jen budeme moci.

Petře, moc děkujeme za přijetí pozvání k rozhovoru. Začneme zlehka – představil byste se nejprve našim čtenářům a přiblížil nám, jak vypadá váš běžný pracovní den?

Dobrý den, děkuji za pozvání k tomuto rozhovoru. Jmenuji se Petr a působím jako TAS/Consultant v personální agentuře Randstad. Každé ráno, když přijdu do kanceláře začínám dobrou kávou, což je prostě must have, bez ní by to nešlo. Pak si sedám k počítači, kde kontroluji emaily, příchozí zprávy na LinkedInu a v některých dnech i pohovory s kandidáty. No a nesmí chybět 15-ti minutovka věnovaná EDU Effective!

Co vás přivedlo k práci v recruitmentu? Jak vypadá vaše dosavadní kariérní cesta?

To je dobrá otázka. Asi to byl můj vztah k lidem, jelikož jsem hodně komunikativní člověk. A co se týká té cesty, tak moje úplně první zaměstnání bylo ve skladu, měla to být jen přechodná doba než budu mít další termín didaktického testu z češtiny, ale staly se z toho 2 roky 😀 Takové to nakopnutí bylo, když jsem se hlásil do interního HR a nebyl jsem vybrán, jelikož jsem měl málo zkušeností, tak jsem nastoupil do personální agentury, kde jsem pomáhal s nábory sezónních pracovníků a poté jsem přestoupil na pobočku v Ústí nad Labem, kde už jsem měl na starost nábory THP pracovníků. Mám za sebou i externí projekty napříč různým odvětvím (retail, customer service), a nyní přemýšlím o přechodu do interního HR, abych mohl porovnat jak moc velké rozdíly v tom jsou.

Co vás na vaší aktuální pozici nejvíce baví a naplňuje?

Rozhodně ta různorodost. Někdo si může říkat, že to jen čistě o náboru, ale potkávám denně různé typy lidí a každý má jiné zkušenosti a jiný příběh. Nejsem takový ten recruiter, který jede podle připraveného call scriptu, ale nechává to tak volně plynout – přijde mi, že kandidáti jsou pak více uvolnění a získám od nich více informací.

V tuhle chvíli jste stále ještě studentem EDU Effective, co vám zatím studium dalo? Jsou nějaké konkrétní studijní bloky, které vás bavili? 

Upřímně? Studium na EDU Effective mi dalo mnohem více, než 4 roky studia na vysoké škole. Líbí se mi, že mohu studovat specializaci na Lidské zdroje, které pak mohu využít v rámci své kariéry. A co se nejoblíbenějšího modulu týče, tak to je za mě rozhodně Effective Recruitment a Recruitment and maximization of talent, což je hlavní náplň mé práce. Ale každý modul má něco do sebe 🙂

Proč jste se rozhodl studovat na EDU Effective Business School? Co vás na naší škole nejvíce zaujalo?

Těch důvodů bylo poměrně dost, ale nejzákladnější byl asi ten, že jsem chtěl prakticky zaměřené studium a více přesahem do zaměření Lidských zdrojů, což na klasické vysoké škole moc nebylo. Pak samozřejmě i ta flexibilita – ono být od pondělí do pátku v kanceláři a někdy celý víkend ve školních lavicích je opravdu náročné a to nemám ještě žádné závazky, maximálně psa, ale tomu se vždy našlo hlídání. No a v neposlední řadě angličtina – možnost se zdokonalit jazyk, který i teď v rámci své pozice využívám poměrně často, jelikož působím na externím projektu, kde komunikuji s lidmi ze zahraničí.

Jak aplikujete nové znalosti získané studiem v praxi a na své současné pracovní pozici? 

Ihned po absolvování jsem překopal svou strategii v hledání nových talentů. S klienty jsem si nastavil termíny, do kdy chtějí mít pozice na kterých pracuji obsazené. Spíš nasávám informace a zkušenosti do budoucna, kdy se chci vydat směrem interního HR, kde ta zodpovědnost a náplň práce bude jinačí.

Patříte mezi naše nové ambasadory. Co vás přimělo stát se ambasadorem EDU Effective? 

Zkusit se má všechno. Samozřejmě s ambasadorováním mám již zkušenosti – dělal jsem rok ambasadora u stávajícího zaměstnavatele, ale z důvodu kapacit jsem musel ambasadorství opustit a věnovat se více hlavní náplně práce. Samozřejmě jsem v té době neměl takové vybavení, do kterého jsem si teďka trochu více investoval. Hlavním důvodem, proč jsem se stal ambasadorem je ten, že soucítím hodně s posláním EDU Effective. Za mě kvalitní studium za hezké peníze, to je prostě win-win situace a hlavně jsem v takové bublině, kde většina z mého okolí nyní končí magisterské studium a někteří přemýšlejí o dalším studiu a mají otázky, tak jim je mile rád odpovídám a baví mě to.

Sledujete současné trendy v HR a recruitmentu? Je něco co vás osobně v poslední době zaujalo?

Ano, protože potřebuji vědět, co teďka letí a jakým způsobem za cílit na tu správnou cílovou skupinu. Na LinkedInu mám pár newsletterů, kteří se recruitmentem zabývají. Jedním z nich je Matěj Matolín a druhý je Martin Jánský, což je náš CEO, který pravidelně reaguje na různé změny a trendy v oblasti HR a náboru.

Jakým výzvám nejčastěji čelíte při získávání nových talentů a jak je překonáváte?

Nejčastější výzvou, se kterou se setkávám, je zvládání odmítnutí od kandidátů, kteří mají potřebné zkušenosti, ale z nějakého důvodu naši pracovní nabídku nepřijmou. Po čtyřech letech v tomto oboru jsem si na to už celkem zvykl. Co mě však stále překvapuje, jsou přehnané požadavky na kandidáty (omlouvám se všem hiring manažerům), protože někdy mám pocit, že tyto požadavky a nabídka nejsou úplně v rovnováze.

Využíváte při náboru sociální sítě? A pokud ano, jaká je v tomto ohledu vaše zkušenost?

V rámci recruitmentu jsem aktivní na sociální síti LinkedIn, která mi umožňuje najít opravdu ty pravé profily, které zrovna hledám a díky rozšířené licenci spíše cíleně oslovuji. Zkoušel jsem i v rámci ambasadorském projektu prosadit o používání sociálních sítí v rámci  jako je Instagram nebo TikTok, ale spíš v rámci zvýšení povědomí o značce, ale bohužel z časových možností jsem z toho musel odejít.

Kam byste chtěl kariérně směřovat v budoucnu? Jaké jsou vaše profesní ambice?

Rozhodně bych chtěl skloubit mé dosavadní zkušenosti v oblasti recruitmentu, ale v posledních týdnech jsem se začal aktivně zajímat o marketing, takže bych to spíše směřoval někde, kde bych mohl tyto dva obory sjednotit v jedno. Ale vím, že chci i nadále pracovat s lidmi. Občas jsou dávkou energie, kterou ve své práci prostě potřebuji.

Jak vám vzdělání a zkušenosti z EDU Effective pomáhají dosahovat vašich profesních cílů?

Jelikož působím na pozici Talent Acquisition Specialist/Consultant, tak v této roli mohu využít jen získané zkušenosti a znalosti v oblasti náboru, jelikož pod sebou žádný tým zaměstnanců nemám, abych mohl někoho vést či motivovat. Do budoucna si myslím, že to bude velkým přínosem, protože jak jsem již naznačil, chci se vydat na cestu interního HR, kde už ty kompetence budou oproti personální agentuře jinačí.

Jaké projekty nebo iniciativy plánujete do budoucna, ať už v rámci práce nebo osobního rozvoje?

Rozhodně mám v plánu se i nadále vzdělávat. Tím člověk rozhodně nic neztratí a budu postupně hledat co by mě bavilo. Ale mám v plánu rozjet ve větší míře sociální sítě, kde se budu věnovat právě studiu na EDU Effective aby si každý dokázal představit, jak takové studium vypadá a co to všechno obnáší.

Jakou radu byste dal lidem, kteří uvažují o studiu na EDU Effective Business School?

Pokud budou uvažovat o studiu na EDU Effective, tak ať v první řadě vyzkouší DEMO verzi, jako to bylo v mém případě, ale asi po 14 dnech jsem si zaplatil školné. Bylo to z důvodu, že způsob, kterým studium na EDU Effective funguje mi opravdu vyhovuje a i když mám plný kalendář, vždy si najdu 15 nebo 30 minut na studium. Díky mobilní aplikaci mohu studovat opravdu odkudkoliv. A pokud se bojí toho, že studium je celé v angličtině? Je možnost rychlého překladu nebo zapnutí automaticky generovaných titulků, ale postupně si člověk zvykne a dokonce si zlepší úroveň angličtiny. Pokud budou mít jakékoliv dotazy, tak se klidně na mě mohou obrátit přes LinkedIn, kde jim milerád odpovím na jakékoliv dotazy týkající se studia z pohledu studenta.

Petrův příběh slouží jako inspirace pro všechny, kteří chtějí dosáhnout úspěchu ve své kariéře. Děkujeme za sdílení vašich zkušeností, Petře, a přejeme vám mnoho úspěchů ve vaší další profesní cestě.