Budoucnost lidských zdrojů? 5 klíčových trendů, které formují HR zítřka

Svět práce se neustále vyvíjí a s ním se mění i role a odpovědnosti HR expertů. Aby byly organizace úspěšné a udržely si konkurenční výhodu, je pro personalistky a personalisty důležité sledovat a přizpůsobovat se novým trendům a inovacím v oblasti HR. V tomto článku se zaměříme na pět klíčových trendů, které se v dnešní době stávají hybnou silou řízení lidských zdrojů. Tyto trendy ovlivňují způsob, jakým organizace provádějí recruitment nových zaměstnanců, pečují o ty stávající, a vytváří tak efektivní firemní prostředí.

1. Technologická transformace

Technologie hrají v oblasti lidských zdrojů významnou roli. Automatizace, umělá inteligence (AI) a analytické nástroje pomáhají zefektivnit náborové procesy, vyhledávání talentů a personalizaci. Technologické inovace také umožňují lepší sledování výkonnosti zaměstnanců a datově podložené (data-driven) strategické rozhodování v HR. 

V rukou personalistů a personalistek tyto inovace poskytují informace vedoucí k lepšímu porozumění zaměstnanců, jejich potřeb a preferencí. Zároveň také mohou identifikovat trendy, předpovídat fluktuaci zaměstnanců a optimalizovat strategie náboru a udržení talentů.

2. Zaměření na zaměstnanecký “zážitek”

Organizace si stále více uvědomují význam angažovanosti zaměstnanců a jejich celkového “zážitku”. Zaměřují se na vytváření příznivého pracovního prostředí, kde se zaměstnanci cítí motivováni a respektováni. Důraz je kladen na flexibilní pracovní dobu, rovnováhu mezi prací a soukromým životem a rozvoj dovedností. Velkým tématem současné doby se stává syndrom vyhoření, který může zcela zásadním způsobem ovlivnit (nejen) zaměstnanecký zážitek. Mnoho organizací proto volí rozmanité wellness programy na podporu duševního zdraví a pohody zaměstnanců.

3. Gamifikace

Gamifikace je jednou z nejatraktivnějších možností, jak můžete výrazně podpořit zaměstnanecký zážitek a pozvednout tak motivaci vašich zaměstnanců na novou úroveň. Gamifikace spočívá ve využívání herních prvků a postupů v neherním prostředí. Ať už se jedná o různé žebříčky, interaktivní hry, či dokonce využití virtuální reality (VR) v rámci např. onboardingu, gamifikace pomůže zaměstnancům zvýšit jejich angažovanost, i produktivitu, a to vše zábavným a hravým způsobem. Odměnou pro vás tedy bude nejen skvěle motivovaný zaměstnanec, ale také zvýšení atraktivity vaší organizace pro další potenciální zaměstnance.

TIP! Jak využít gamifikaci ve své praxi je jedním z mnoha aktuálních témat, kterými máte tu možnost se zabývat v rámci naší MBA specializace. Více se o MBA Human Resources dozvíte zde.

4. Rozmanitost pracovní síly

V oblasti lidských zdrojů je kladen stále větší důraz na rozmanitost pracovní síly a inkluzivní pracovní prostředí. Organizace si uvědomují, že rozmanitý tým přináší inovaci, kreativitu a lepší výsledky. Snaží se o odstranění předsudků, podporu rovnosti příležitostí a vytvoření inkluzivních pracovních kultur, které respektují a hodnotí různorodost zaměstnanců. Nemluvíme zde pouze o inkluzivním pracovním prostředí z hlediska genderu, nebo etnika, ale také věku. Věk a s ním spojené generační rozdíly jsou výrazným aspektem, který je při vytváření a udržování efektivního inkluzivního pracovního prostředí třeba zvažovat.

TIP! Věděli jste, že na vedoucích pozicích v Česku je pouze 17,2% žen? Jak překonat tuto nerovnost a dosáhnout změny? Přečtěte si náš článek a zjistěte více.

5. Virtuální a hybridní pracovní modely

S nástupem pandemie COVID-19 se změnila i povaha práce. Virtuální a hybridní pracovní modely jsou již běžnou realitou. Flexibilita pracovního místa a časového plánu se stává prioritou a zaměstnanci očekávají větší svobodu ve svém pracovním uspořádání, jako např. remote work (práci z domova). Organizace se proto snaží vybudovat infrastrukturu a procesy, které umožňují efektivní spolupráci a komunikaci zaměstnanců pracujících v kanceláři i v pohodlí domova. Výzvou pro personalisty a personalistky může tedy mimo jiné být zajištění kvalitního firemního prostředí.

Zdokonalte se v HR profesním vzděláváním od EDU Effective! 

V EDU Effective se těmto trendům blíže věnujeme ve specializaci našeho MBA programu – Human Resources, kde se dále dozvíte, jak na efektivní recruitment, plánování a vytváření vzdělávacích programů pro své zaměstnance a talent management. Nezapomněli jsme ani na témata týkající se základů účetnictví, mentoringu, efektivní komunikace a mnoho dalšího. S námi získáte kvalitní vzdělání – MBA, MSc., MPA, LL.M., DBA – s cenou už od 16 799 Kč, z čehož až 2 500 Kč darujeme charitativním organizacím dle vašeho výběru. K uhrazení našich programu můžete použít vaše kredity a body z vašich benefitních systémů Sodexo, Benefit Plus, Edenred a Benefity.cz. Navíc naše studium trvá 15 minut denně. 

Změny v technologii a sociálním prostředí přinášejí personalistům nejen nové výzvy, ale také mnoho nových příležitostí. Vzhledem k rychle se měnícímu pracovnímu prostředí je opravdu důležité, aby byli HR profesionálové otevření novým trendům a inovacím, byli schopni přizpůsobit se novým výzvám a měli chuť se vzdělávat. Pokud máte jakékoliv dotazy, napište nám nebo zavolejte. Mrkněte také na často kladené otázky! Zůstaňte v obraze a sledujte nás na LinkedIn nebo Facebooku!